両備ホールディングス株式会社 両備バスカンパニーの中途採用サイトを、HONOKAで制作しました。デザインからコーディング、WordPressでのCMS構築までを担当しています。
▶ 制作サイト：https://ryobi-bus.jp/recruit/
課題：使いづらかった求人サイトを、求職者目線でつくり直す
もともと使用していた求人サイトが使いづらい、という課題からのスタートでした。そこで私たちがまず考えたのは、「求職者が本当に気にしている点は何か」という視点です。応募を考えている人が知りたい情報にすぐ辿り着けること、そして最終的に「エントリー」まで自然に進んでもらえること。この2つを軸に、サイト全体を設計しました。
狙い：スマホで見る人のための、モバイルファースト
採用サイトを見る人の多くは、パソコンではなくスマートフォンから見ています。そこで今回は徹底してモバイルファーストで設計しました。小さな画面でも情報が見やすく、指で操作しやすいことを最優先にしています。
デザインは両備バスのコーポレートカラーである青を基調にしました。ただ、同じ青でも一本調子にならないよう、トーンで差をつけてメリハリを持たせています。色数を増やさずに、色の濃淡だけで見やすさと統一感を両立させる。ブランドの一貫性を保ちながら、退屈させないための工夫です。
そして、写真。採用サイトで会社の空気感を伝えるのは、結局のところ写真の力が大きい。印象的な写真を多く使い、「ここで働く自分」をイメージしてもらえるサイトを目指しました。
制作内容：約13ページ、「見て飽きない」から「エントリー」へ
トップページから各職種紹介、募集要項、社員紹介、よくある質問、説明会・イベントまで、全体で約13ページを制作しました。
意識したのは、訪問者が飽きずに読み進め、最後はエントリーへと自然に流れる導線です。トップページやメニューの設計を工夫し、見たい場所にすぐ辿り着けるように。ドライバー職・整備職・総合職という職種ごとのページも用意し、それぞれの仕事内容や1日の流れ、キャリアパスまで、求職者が知りたいことに答える構成にしています。
社員のリアルな声を伝えるために、社員インタビューや一問一答のコンテンツも組み込みました。実際に働く人の言葉は、どんな募集要項よりも会社の雰囲気を伝えてくれます。
技術：更新しやすさと、飽きさせない動き
サイトはWordPressで構築しています。ポイントは、採用担当者が自分で運用できる設計にしたこと。社員インタビュー、一問一答、よくある質問、説明会カレンダーといった更新頻度の高い情報は、すべて管理画面から追加・編集できるようにしました。作って納品して終わりではなく、公開後も社内で育てていけるサイトです。
動きの面では、スライドアニメーションを取り入れて、スクロールしていて飽きないデザインに。ボタンも、色ではなく文字に動きを持たせることで、押したくなる特徴的なアクションにしています。細部の動きひとつで、サイト全体の印象は大きく変わります。
採用サイトの制作をお考えの方へ
求職者にちゃんと届く採用サイトは、デザインの綺麗さだけでは決まりません。誰に、何を、どう伝えるか。そこから一緒に考えます。岡山で採用サイト・リクルートサイトの制作をご検討でしたら、お気軽にご相談ください。困ったら相談してね！
Web Site:両備バスカンパニーの中途採用サイト
Client:両備ホールディングス株式会社 両備バスカンパニー
Direction+Design+Coding+CMS:HONOKA,Inc.